Młodzi medycy kończą studia i co dalej? Wszystkim zależy na stabilnym zatrudnieniu,
dobrych warunkach, optymalnym czasie pracy i adekwatnych do umiejętności stawkach
wynagrodzenia. Od kilku lat coraz głośniej mówi się o rynku pracownika. Czy tak samo jest
w branży medycznej?

Zapotrzebowanie na zawody medyczne w Polsce

W Polsce od kilku lat jest duże zapotrzebowanie na zawody medyczne. Obecnie sytuacja
wydaje się być dramatyczna. Na tyle, że eksperci wprost mówią o możliwej zapaści
systemu. Wiele specjalizacji znajduje się na liście zawodów deficytowych. W większości
polskich placówek medycznych czekają wakaty. Brakuje tylko chętnych na ich objęcie.

Zgodnie z oficjalnymi danymi Naczelnej Izby Lekarskiej w Polsce brakuje aż 68 tysięcy
lekarzy. Podobnie jest w przypadku pielęgniarek. Naczelna Izba Pielęgniarek i Położnych
alarmuje, że ich liczba zmniejszy się do 2025 roku o ponad 16 tysięcy. Jest to równoznaczne
z zamknięciem 272 szpitali. Zabraknie też diagnostów laboratoryjnych, ratowników
medycznych i psychologów.

Zarówno liczba lekarzy, jak i pielęgniarek na 1000 mieszkańców w Polsce jest o wiele niższa
niż średnia Unii Europejskiej. W wielu miejscach brakuje konkretnych specjalistów:
internistów, pediatrów, ginekologów, anestezjologów, pulmonologów, neurologów,
psychiatrów, neonatologów, urologów, traumatologów. Agencja Manpower Polska podaje,
że:

• 72% szpitali w Polsce poszukuje pielęgniarek,
• 68% szpitali w Polsce poszukuje lekarzy,
• 13% szpitali w Polsce poszukuje położnych.

Coraz więcej placówek zauważa, że muszą zostać zmienione warunki pracy i stawki
wynagrodzenia, aby przyciągnąć medyków. Dużym echem odbiła się decyzja szpitala w
Legnicy, który zaoferował wynagrodzenie wynoszące 50 tysięcy złotych brutto lekarzowi ze
specjalizacją medycyny ratunkowej. Mimo to chętnych zabrakło. Niemniej jednak obecny
rynek pracy daje młodym medykom szansę na szukanie i wybieranie najbardziej
atrakcyjnych ofert.

Formy zatrudnienia dla medyków

Medycy mogą zdecydować się na kilka form zatrudnienia. Często jednocześnie.
Podstawową z nich jest umowa o pracę. Wiąże się ona z wieloma przywilejami, ale też
ograniczeniami. Nieco więcej swobody daje umowa cywilnoprawna (tzw. umowa zlecenie),
indywidualna praktyka (jednoosobowa działalność gospodarcza) lub grupowa praktyka
(spółka cywilna, jawna, partnerska). Od formy zatrudnienia zależą także stawki i sposoby
wynagrodzenia.

Gdzie medycy mogą szukać pracy?

Istotną kwestią jest to, gdzie szukać pracy po studiach medycznych. Najczęściej
wybieranym rozwiązaniem jest złożenie CV i podania w wybranej przez siebie publicznej lub
prywatnej placówce medycznej, instytutu badawczego, laboratorium lub firmie
farmaceutycznej. Niewiele osób decyduje się na rozpoczęcie własnej praktyki od razu
(najszybciej otwierają ją stomatolodzy). Bardzo ważne jest także przeglądanie ogłoszeń z
ofertami pracy dla medyków. Wymaga to jednak nawet kilkunastu godzin poszukiwań i
porównywania ofert.

DoctorPlace – mobilna i webowa aplikacja dla lekarzy, pielęgniarek i wszystkich osób
wykonujących zawód medyczny – pozwala szybko znaleźć ciekawe i dobrze płatne oferty
pracy w całej Polsce, a także kursy, staże i szkolenia umożliwiające dalszy rozwój
zawodowy. Jest to miejsce, które agreguje wszystkie ogłoszenia. To doskonałe narzędzie
do organizacji pracy oraz kontrolowania wydajności i efektywności osobistej. Zaplanuj
swój grafik, zarządzaj dyżurami, sprawdzaj swoje wynagrodzenie, szukaj nowych ofert – a to
wszystko w jednym miejscu.